Nach 7 Tagen pausiert. Zu viele gute Bewerber.
Seit über 1,5 Jahren gewinnt casusQuo mit Social First Ads neue Mitarbeitende, vom Minijob bis zur ausgebildeten Fachkraft.
Ausgangslage
casusQuo hatte neue Kunden gewonnen und brauchte dafür schnell viele neue Leute: Quereinsteiger aus Medizin und Pflege, Fachleute aus der Abrechnungsprüfung, Azubis und schließlich auch Minijobber und ITler. Über klassische Stellenanzeigen kamen pro Ausschreibung nur eine Handvoll Bewerbungen. Dazu ein Thema, das von außen eher trocken wirkt.
„Es war schon ein bisschen Verzweiflung, es war richtig Not.“
Unser Ansatz
Statt Stellenanzeige mit Stockfoto zeigen echte Kolleginnen und Kollegen, wie die Arbeit bei casusQuo wirklich ist. Für jede Zielgruppe entwickeln wir eigene Konzepte, Hooks und Ansprachen und spielen sie als Social First Ads auf Instagram und Facebook aus.
Umsetzung
Für jede Stelle setzen wir eine eigene Kampagne auf, inzwischen über zehn, vom Data Scientist bis zum Minijob.
- 01Zielgruppe verstehenWen suchen wir, was bewegt diese Menschen in ihrem aktuellen Job und was spricht für einen Wechsel zu casusQuo?
- 02Konzept und HooksPro Zielgruppe eigene Konzepte und Ansprachen, vom Quereinsteiger aus der Pflege bis zur IT.
- 03Dreh mit dem TeamVideodreh vor Ort mit echten Kolleginnen und Kollegen. Die Rollen haben wir gemeinsam mit casusQuo besetzt.
- 04Bewerbung ohne HürdeDie Ads führen auf eine eigene Bewerbungsseite pro Stelle mit kurzer Vorqualifizierung.
- Erste Azubi-KampagneBewerbungen kommen, die Qualität passt noch nicht.
- Strategisch neu aufgestelltIn kürzester Zeit stellen wir auf Basis des Feedbacks aus dem Kontakt mit den Bewerbern Ansprache und Anzeigen strategisch neu auf.
- SeitdemBewerberqualität durchweg gut bis sehr gut.
Die Ads
Jede Zielgruppe bekommt ihre eigene Ansprache, gedreht mit dem echten casusQuo-Team.
Ergebnisse
Das sagt casusQuo
„Wir schalten eine Stellenanzeige und dann passiert erstmal gar nichts. Dann kommen vielleicht zwei, drei, vier Bewerbungen. So war das vorher. Jetzt habe ich am nächsten Tag schon Ergebnisse.“
Britta Niermann Leitung Personal & Personalentwicklung„Nach kurzer Zeit haben wir gemerkt: Das funktioniert. FASTLANES wirkt. Das war eine richtige Erfolgsstory, und die setzen wir auch weiterhin fort.“
Udo Halwe GeschäftsführerGute Leute findet man heute nicht in der Stellenbörse, sondern dort, wo sie täglich sind, auch ohne aktiv zu suchen: im Feed. Wer echte Menschen zeigt, bekommt echte Bewerbungen.
